宿州酒店家具廠家-商務酒店家具廠家-蕪湖宇林工程家具廠家：

蕪湖工程家具,蕪湖酒店家具,蕪湖全屋定制 新中式酒店家具設計在形式上簡化了許多，通過運用簡單的幾何形狀來表現物體，但它也不是憑空出現的，是在古人經驗總結的基礎上演變而來，是取其精華部分、去其外在的形式并運用現代的方式表現出來的，是古代酒店家具的現代化演變的成果。新中式酒店的家具設計重視簡潔流暢的線條和工藝。和大多數中國傳統家具蕞大的區分在于它有自己獨l特的美感，但它并沒有失去新中式家具的內在魅力。傳統文化中的意味元素，如中國結，山水畫，青花瓷，鮮花，如意，瑞音，“背”，波浪等，常常出如今，中國新酒店家具的設計中。但是，形狀更簡潔和光滑，雕刻圖案將簡潔而復雜地混合。它而且展現出濃厚的自然氛圍，還體現了高深的工藝，是一種新的手工藝設計。

對顧客而言，酒店大廳好看，能夠給人一個好印象，但也僅l此而已。想要住的舒服，還是要看酒店客房的情況。酒店家具如何配置？

每一級別的酒店，對酒店客房的家具配置都有一條評定標準。雖然在家具的款式和風格上會有很大差別，例如有的酒店客房會添置一些具有藝術效果的掛畫，或者是比較有情調的餐桌餐椅，而有些酒店為了舒適考慮甚至會在客房的衛生間內增設桑拿房等。但是大體上還是有一個標準可行。

商務酒店客房家具配置就要混亂的多。有些商務酒店的酒店客房家具配置直接達到甚至超過了酒店的配置標準，也有一些商務酒店的客房配置的十分簡陋，只是為客人提供一個僅容棲身的場所而已。一張床+一張桌這就是很多酒店的客房配置了。

酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵手段的有效性不足是密切相關的。當前國內酒店家具廠中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質輕精神等問題。這在一定程度上產生了激勵與需要的錯位。

1、工作有保障———讓員工感受職業安全

酒店家具廠應通過設計保障政策減少員工失業，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業安全感。

2、系統培訓———讓員工持續充電

酒店家具廠不僅應讓員工有充電的機會，并且有持續的充電機會，為每一個有需要的員工建立培訓檔案，與員工一起進行職業規劃，將員工的發展與酒店的發展聯系起來。同時倡導建立一個學習型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經驗。

3、即時支付———讓員工感受及時雨

薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經濟狀況的改變和酒店經營環境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當員工情緒低落時，也應該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩定情緒。

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